「適材適所」は、組織やチームを立ち上げる際の成功の大きな鍵となります。ブラックヒルは、網羅的な採用プロセスによって、必要な人材を最小限の時間と労力でご紹介いたします。

プロセスとして、まず採用ご担当者様及び採用部署長様と面談を行い、その職種に関する要件等を分析した上で職務や必要なスキル等を網羅した求人票を作成いたします。

適職者の発掘についてはまず広告媒体の使用、データベース検索およびヘッドハンティング技術を用いた候補者の選定から始まります。可能性のある候補者には能力や適正、技術面確認の面接を行い、クライアントの成功に不可欠となるスキルだけではなく文化的、性格的要素も併せて確認することでクライアントの成功に不可欠な性質を兼ね備えているかどうかを判断いたします。

上級の専門技術者は、通常の人材サーチと比べて、先行して対象を絞ったサーチ方法が必要となります。ブラックヒルの着手料金制上級職サーチにより、クライアントは体系的に市場の潜在的な人材配置を把握でき、通常の人材紹介等では転職を希望していない受動的候補者にアプローチすることが可能となります。

ブラックヒルの上級職サーチ方法は、クライアントの業種や職務範囲の特徴分析によりターゲットとなる特別なニーズを満足させられるスキルや経歴を持った企業や個人を判定することから始まります。ブラックヒルは、クライアントにこれらの詳細な情報を提供するとともに、先行して有望な候補者にアプローチできる最良の戦略をご提供いたします。

ブラックヒルは、クライアントやキャンディデートに対し、有益となる給与、総務及び会計のアウトソーシングを提供しております。クライアントは、このサービスを使用することにより正社員数の削減や契約、派遣社員の法的、税務的な分野での負担を軽減することができます。

また、請求書が合算されることにより専任の契約/派遣職員コンサルタントが迅速で効果的な運営を行い、給与支払アウトソーシングによりクライアントの貴重なお時間を割くことなく職員の給与を管理することができます。